Escala Salarial Por Puntos
Creando Valor
La implementación de una escala salarial por puntos facilita la gestión salarial con mayor justicia, transparencia y equidad. Este modelo promueve políticas racionales en asignación de recursos, mejorando la conciencia organizacional y el rendimiento de la empresa.
Administrando El Salario
Esta técnica permite a la organización ser más competitiva y colocarse en la vanguardia organizacional por la eficiencia en su administración salarial y la posibilidad de desarrollar programas de incentivos y compensación para los grupos de trabajo, con el fin de tener empleados altamente motivados para la consecución de los objetivos de crecimiento y sostenibilidad de la organización.
Construimos a la medida del cliente los factores y sub-factores por los cuales se compensara a los colaboradores, y puede integrarse la gestión por competencias de la organización, e indicadores clave del cargo, de tal forma que la evaluación de desempeño puede alinearse a la escala salarial y obtener una compensación basada en resultados, generándose políticas altamente efectivas que permita alcanzar los resultado.
Metodología
Nuestro Modelo matemático de mínimos cuadrados perfecto, permite desarrollar los escenarios más óptimos que impacten lo menos posible en los costos de la organización, al combinar aquellos salarios más positivos para la organización, generando menor inequidad en los cargos y mayor equilibrio en la compensación propuesta. Asimismo realizamos los análisis de equidad interna que permite comparar las responsabilidades y la productividad del cargo Vs el puntaje necesario que se requiere para su compensación, el cual puede servir como una herramienta estratégica para la productividad.
Construyendo El Manual De Valoración
La generación de los factores y sub-factores construidos conjuntamente con los Directivos de la organización y el área de Gestión Humana, generan mayor ecuanimidad, que unidos a la ejecución de dichos factores, permiten que el trabajador se sienta respetado, tratado con consideración, justamente reconocido, adecuadamente protegido, actuando en un ambiente de armonía y respeto a sus derechos, que ayudan a su calidad de vida y al mismo tiempo mejora el clima organizacional de la empresa.
Alineando La Escala Salarial Con La Estructura y La Gestión
Nuestro modelo permite general las bandas salariales de los cargos acorde a los niveles Jerárquicos y construimos los organigramas basados en dichas bandas, alineando la estructura a un modelo de compensación clara y justa.
Realizamos la comparación con el mercado de los cargos, por medio de estudios salariales desarrollados por entidades reconocidas en Colombia,, que permiten medir los desfases que se tienen al interior para optimizar al máximo los costos, generando estrategias corporativas que ayudan a la motivación, pertenencia, productividad y cultura por resultados.
Toda nuestra consultoría es desarrollada por expertos en compensación, y nuestros casos de éxito han contribuido a mejorar la productividad y clima laboral
